10月22日，管委会的52名机关干部参加了机关科级干部竞争上岗笔试。

笔试后，管委会办公室率先进行了干部竞职演讲及答辩、民主测评工作。

为深入贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革，优化队伍结构，激发内在活力,长白山管委会积极开展干部竞争上岗工作。日前，管委会举行机关科级干部竞争上岗考试。

据了解，本次竞职考试主要由笔试、竞职演讲及答辩、民主测评3部分组成，分别按30%、40%、30%的权重比例计算总得分，并将总得分结合工作性质需要和竞职干部综合素质，择优确定考察人选。本次考试放宽了竞争人员的资格条件，在管委会机关工作的正科级、任副科级职务满2年以上及任副主任科员满3年以上，并于1961年1月1日以后出生的在职在编干部都在本次竞职范围之内。

本次科级干部竞争上岗工作的开展对进一步规范干部培养、选拔任用工作机制具有重要意义。这打破了由少数人选人、在少数人中选人的局面，为德才兼备、年轻有为、群众公认的干部脱颖而出创造了有利条件，有效地调动了机关干部的工作积极性，提高了机关干部队伍整体素质和基层党政机关工作质量、工作效率。

来源：长白山管委会文化传播中心 记者：胡婷婷